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光村中心校本部绩效发放存乱象

时间:2017-07-13 作者:匿名
1、绩效工资的发放没有具体的方案,没有按劳分配、多劳多得的原则,仅仅是凭亲近关系。
2、在教师专业考试中不及格的教师,反而能拿到超额的绩效工资。这是违反市委市政府的有关规定的。
3、为何把晚自习纳入绩效工资的分配。众所周知,绩效是考核常规的教学工作,试问晚自习也是常规的教学工作吗?
4、所谓的领导层过于臃肿。全校不到100名的教师中,竟然有20几名所谓的领导,严重分摊普通教师的绩效工资,普通教师就算再怎样努力也是无法拿到应有的平均量。
5、领导在课程表中的功课仅仅是一种表象,就是为了能拿到更多的绩效工资,以及防备上面的检查。
基于以上几点,搞得教师无心工作,人心涣散,工作效率低下;以上几点盼有良知的媒体给予曝光,望有关部门及时彻查,谢谢!!!
编辑:王峰
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